Toptalent behouden kan ook zonder geld

Vorige week schreef ik al over de motivatie van werknemers en mogelijkheden en belang van niet-financiele incentives. Dit wordt nog meer ondersteund door de recente Workplace Survey van Robert Half Finance & Accounting onder meer dan 3.000 financiële, human resources en algemene managers.

Zij kwamen tot de conclusie dat meer dan 20% van de Nederlandse bedrijven maakt zich de komende tijd zorgen maakt over het eventuele vertrek van hun beste medewerkers. Barbara Kollée, Senior Manager van Robert Half, zegt in een toelichting: “Nederlandse bedrijven die vrezen dat ze hun meest talentvolle mensen gaan verliezen, zouden het beste ook met deze mensen gaan praten en hen simpelweg vragen wat hen motiveert. Uit ons onderzoek blijkt dat meer dan 43 procent van de managers zegt dat ze zouden blijven als ze meer salaris krijgen aangeboden. Dertien procent blijft als er een bonus of bonusverhoging in de pijplijn zit. Toch moeten werkgevers er niet zomaar vanuit gaan dat dit voor alle medewerkers geldt. Wees als werkgever alert en vraag door. Het is eeuwig zonde als men er pas tijdens het exit gesprek achter moet komen waar het de medewerker aan ontbreekt.”

Inderdaad. Neem wat meer tijd om uw medewerkers te spreken en pak het positief aan. Waardeer ze om hun recente prestaties en zoek naar mogelijkheden om hun kwaliteiten extra in te zetten. Ik ga dit vanaf morgen inbrengen in onze eigen bedrijfsvoering. U ook?